Les 7 Richesses Cachées du Cameroun

Les 7 Richesses Cachées du Cameroun

Dans cet article, je part des résultats d’une étude sur l’ émergence du Cameroun en 2035 ayant montrés le profil psychologique nécessaire pour le développement du Cameroun. Afin de prouver la nécessité de motiver les jeunes aux métiers correspondants à des profils de types TIA (Technicité-Innovation-Action), les résultats montraient que les métiers suivants correspondaient à ce profil :

1. Les métiers de l’art
2. Concepteur de produits industriels
3. Concepteurs de modèles et de maquettes
4. Gérant d’institutions de commerce (écoles de gestion)
5. Chef d’entreprise de dépannage ou de réparation
6. Chefs d’entreprises
7. Créateur de services

Ces métiers se retrouvent dans la gamme variée que je pourrais appeler les « Les 7 richesses cachées du Cameroun ». Or l’étude révélait qu’environ 74% de la population Camerounaise Jeune en recherche d’insertion a un intérêt faible pour ce type de métiers. Les jeunes sont pour la plupart intéressés aux métiers de la bureaucratie qui n’absorbent que 26% des demandeurs d’emplois. On pourrait citer entre autre :

• Communicateur interne d’entreprise
• Formateurs aux techniques administratives
• Cadres d’agences bancaires
• Assistance de direction
• Travailleurs dans les organismes sociaux (ONG) et le domaine parajudiciaire
• Sociologue-Psychologue-Anthropologue
• Consulting en ressources humaines
• Enseignement
• Aide au développement personnel
• Ingénieurs statisticiens
• Métiers de l’assurance
• Bourse
• Commerce international
• Services financiers
• Banque et finance

En considérant que 74% de jeunes sont dans l’illusion de faire des richesses avec un emploi dans l’un des secteurs ci-dessus, je me suis posé l’épineuse question de savoir comment intéresser les jeunes aux métiers nécessitant un profil du type TIA ?
Pour y répondre, je propose un plan d’action à deux volets :
• Le premier consiste à l’information et la formation. En considérant les jeunes du second cycle comme niche de projet, il s’agira de déterminer leur profil psychologique puis leur montrer le lien avec les secteurs spécialisant nécessitant la formation à l’acquisition des compétences TIA.
• Le deuxième volet consiste à développer un financement communautaire participatif pour soutenir ces jeunes. Les projets à base communautaire ont l’avantage de bénéficier directement aux membres de la communauté et ces derniers pourraient très bien soutenir ces jeunes dans leur formation comme dans la réalisation des projets innovateurs.
Le temps est à l’action ! Parmi les 7 richesses cachées du Cameroun, laquelle (lesquelles) t’inspire ? Que comptes-tu faire pour connaitre ton profil psychologique ? Es-tu prêt à commencer avec le peu que tu as, puis bâtir des richesses durables?
Merci de faire un commentaire sur cette analyse et surtout de le partager aux jeunes Camerounais.

Si tu aimerais  en savoir plus sur les tests de profil psychologique, envois un mail à seed.42f@gmail.com.

Hervé-Boris NGATE

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