Category: Children and Youths Development

Your Jethro Motivation For The Power of Leverage

Your Jethro Motivation For The Power of Leverage

One of the most amazing discoveries I made at the end of last year is that you don’t need much to accomplish more and increase or grow to reach your dreams.

I could very well remember how my first book was published with a team of 3 people I was in contact with through Skype, WhatsApp and phone conversations. In 3 months the book was published and sold in Cameroon and seven months later, it was available in English in America.

I could do this with this small number of people I knew in Cameroon by applying the power of leverage.

I actually did not know the leverage concept (though I have been practicing it for years) until I read the Book “Turbo Coach” by Brian Tracy. While reading about how leveraging could bring an increase in every aspect of life, I was surprised to know there is a whole study about the concept.

Leveraging is the key tool for the future of sustainable development, innovation and productivity. Today and the future belongs to those who are able to produce more with the little or almost no resources available. Then with the positive outcomes of their work, plan more results until they are overflooded with abundance.

This is the secret for any start-up, business venture, a new career or even new registered student. Those who sit down and complain about what is not accomplished will find themselves following those who do much with fewer resources.

A simple example of leveraging are bellow motivation speeches.

Do you know you could do much more than reading those statements from topmost professionals around the world and actually use of them to develop a thesis, an essay, a video or a training program?

Read, Reflect and do something great with these powerful statements.

1.  “The best way to become a part of a consumer’s life is through honest, consistent interactions.” (Antonella Bonanni)

2. “Continuing to pound your head against a wall does nothing to ensure that you find a way through to the other side.” ( Robbie Bach)

3. “Think it through, and figure out exactly what you want. Then ask for it.” (Melinda Byerley, TimeShare CMO’s)

4. “When you are on a path of fulfillment, it is not selfish. It is so expansive, you want other people to feel the way you do.” ( Todd Rose, Harvard’s)

5. “Start to see the real, tangible value you and your skills bring. This might not be immediately obvious at first glance, but trust me, the impact you’re having is real.”(Alistair Cox, Hays CEO)

6.  “We need to train managers so that they can have really open dialogue…they don’t feel uncomfortable and employees don’t feel uncomfortable having a discussion about it.”( Helen Silver, Allianz Australia)

7.  “I started working for myself to do better work, earn more and work a little less—not more.” ( Kate Collinson, digital marketing coach, and eCommerce specialist)

8. “You always have a choice in how you respond to difficult circumstances. I’ve found that embracing mistakes or change as an opportunity can lead to incredible growth and possibilities. That’s important to remember when the unexpected hits.” ( Lynn Good, Duke Energy)

9. ” Successful people are not those who work more but those who master the art of producing more with less.” (Hervé Ngaté, Author, Writer, Founder & CEO/ Seed4future Corporation)

Could you share with me how you could be more productive by working less?

Hervé Ngaté, Author, Writer, Founder & CEO/ Seed4future Corporation

Your Weekly Jethro’s Motivation to Help Others

Your Weekly Jethro’s Motivation to Help Others

As I was leading the youths in Cameroon, I sometimes wish I had a book that provide a guideline to support them in the various aspect of their lives.

That’s what motivated me to write the book ” The secrets of distinction” as I was convinced deep inside of me that the principles I developed will contribute to the greatness of millions of youths around the world.

I discovered many years after I drafted the book and finally published it at the end of last year that, helping others could take different forms from saying “Good morning” to a lonely person to writing quality contents with proven advice that could revolutionize other’s life.

That’s why I keep crafting these contents ( with some personal inputs) from the most professional social network resource in the world and I hope you really benefit from them while applying the R-R-A process : Read-Reflect-Act.

1.“You’ll be off to a good start if you focus on enhancing your internal resume, protecting empty time, redefining your relationship with your life partner, engaging with a new cohort, and choosing a primary focus or a portfolio of activities. You’ll discover that you’re relevant in new and surprising ways.”(Peter Bloom, chairman )

2. “Good leaders know that in developing others the focus should be on the one you’re helping… how often do we find ourselves being more preoccupied with our own wisdom, rather than the person who sought out that wisdom.” (Sanyin Siang, Leadership Coach)

3. “It’s equally important to invest in talent, which means strengthening STEM (science, technology, engineering and mathematics) education.” (Mike Roman, 3M Chief Executive )

4.  “What they (Customers) do, what they like, dislike, their thoughts, behaviors, hopes and dreams. What makes them unique.” ( Ankit Gupta, Entrepreneur )

5. “An increasing number of companies attach great importance to their purpose, and studies have shown that purpose-driven companies are more successful.” (Tina Mueller, Group CEO of Douglas)

6. “If we are going to gather more data about our collective lives, we will also need to muster more compassion. You must use honesty to help other people, not to hurt them.” (Bruce Kasanoff, Writer)

7. ” It’s amazing how people look different when we start looking at them in terms of what we could contribute to help them succeed and not what we could take from them.” (Hervé Ngaté, Author,Writer)

Among the above motivation speeches, which one could help you become an expert in supporting others to succeed?

Hervé Ngaté. Author/Writer/ Cross-Cultural Psychologist and Communications Trainer

Your Weekly Jethro’s Motivation For Your Distinction

Your Weekly Jethro’s Motivation For Your Distinction

As we are entering the last quarter of the year 2018, I  remember that back to secondary school, this period was the first term of the school year but also the period to set academic goals.

The joy of evaluating myself and setting new academic goals came from the fact that I achieved something significant by being admitted to the next level and also because I had the assurance that despite the challenges of the new school year, I could surely overcome them.

The motivation was triggered by the idea that if I could succeed even without all the necessary resources, I will surely succeed again whatever adversities I could encounter.

That is how I learned to see the best side of every challenges as I mention in  5th key of distinction in my my book entitled “The secrets of distinction”.

It’s also why I am dedicated to support you every week with resources crafted from the most reliable professional network in the world.

Don’t forget the 3 rules to benefit from these motivation speeches : Read- Reflect-Act

1.“To appreciate how diversity leads to stronger teams and greater creativity, we need to unlearn our biases.” ( Globality Inc’s chief customer officer Yuval Atsmon)

2. “There is a difference between dawning awareness and taking action.” (Bonobos founder and Walmart SVP Andy Dunn)

3. “Each day, each life event, each development in the world can serve as a catalyst for each of us to understand something new about ourselves and about the world around us.” ( Kenyon College president Sean Decatur)

4. “Achieving our goals is not just about drive or ability; it’s also about knowing our weaknesses – and addressing them.” ( Goldman Sachs’ Dane Holmes)

5. “The purpose of an interview is to determine if the person is competent and motivated to do the work that needs to be done, fits within the organization and has the potential to grow.”  (Author and CEO Lou Adler)

6. “Business, like life, is filled with tough moments that aren’t on anybody’s calendar. Even as we are beset by events that are beyond our control, we can still control two things: our own attitudes and the way we treat others. We can persevere.” (Former GE chairman and CEO Jeff Immelt)

7. “My doctor told me I would never walk again. My mother told me I would. I believed my mother.”  ― Wilma Rudolph, American sprinter, first woman to win three gold medals in a single Olympiad (Rome 1960), childhood polio survivor (Priscilla Chan)

The 7th speech made me more confident that, to identify the areas God wants me to soar, I should perceive negative appreciation on my skills as signal that the best is about to come out of me in those area.

Once again, I would like to hear from you which of the above motivation speech empowered you to grow and become a better professional or business person.

Hervé Ngaté. Author/Writer/ Cross-Cultural Psychologist and Communications Trainer.

Your Weekly Jethro’s Motivations For Personal and Business Growth

Your Weekly Jethro’s Motivations For Personal and Business Growth

As a professional , you might sometimes find yourself without resources to reach your goals.

I experienced resources blackout  many times when I was a church youth leader in Cameroon and through my researches, I found 8 simple principles that provide a step by step guide to always find the necessary motivation to keep moving forward.

In addition to those successful principles, I crafted for you this week, the most updated citations from the  world largest network of professionals to help you reach your best at your job and your business.

The big challenge could really be to make such a best use of these ideas that they become part of our skills and attitudes on a daily basis.

So don’t just read them, reflect on them and discipline yourself to become more productive.

1. “At the question ” what do you do?” Answer ” what you want to do” by painting a compelling picture of the shared future they (you) could co-create with a new employer.”(Bruce Kasanoff)

2. “The most successful value-creating organizations are also thinking about how to be successful in society. The employees and customers of corporations are pushing organizations to look at how they do business, where they do business and what value they create.”( CNBC editor-in-chief Nikhil Deogun)

3.  “There will always been challenges. But true challenges are the ones that inspire us to disrupt and to innovate. We must face them with optimism.” (Rakuten CEO Hiroshi Mikitani )

4. “Don’t be surprised by being surprised. We are not immune to history.” (Lazard managing director Dennis K. Berman)

5. “Women spend, save and invest money in profoundly different ways than men. Perhaps the most important difference is that when women have a say in financial resources they invest them in their families.” ( Women’s World Banking president Mary Ellen Iskenderian)

6. “You want to look for a place where you can learn not just your day-to-day job, but where you’re challenged and provided the right training to take on new responsibilities. This is a sign that your leaders are also receiving training as well.” ( Ripple HR VP Sandi Kochhar)

7. “The pursuit of ‘balance’ implies that work and life are two separate spheres competing for our attention in a zero-sum game. I prefer to see them as a continuum, flowing into and influencing one another.” ( TIAA CEO Roger Ferguson)

8. “Great leaders understand that it’s not easy to translate vision into reality. And they realize they can’t do it alone. The most effective leaders are those who seek out what they and their company need. That kind of growth mindset is ageless.” (Entrepreneur and author Chip Conley)

The first and the third ideas really inspired me to perceive growth in term of  the best picture of what the future could be based on God’s promises and professionalism but also to accept that challenges are perfect tools for creativity and innovation.

I would be glad to hear from you what motivation (s) inspired you the most to be more efficient and effective in your life, job or business?

Hervé Ngaté. Author/Writer/ Cross-Cultural Psychologist and Communications Trainer.

12 Tips to Succeed Immigrants Preschool Education

12 Tips to Succeed Immigrants Preschool Education

“I was raised by the TV. My mother never had time for me and I never knew what it means to have a dad.

Now I understand that my mother had to work almost 16 hours a day to cover the house expenses and take care of us.

I learned everything through TV and Medias and I never had a chance to compare the virtual world with the hard reality of life.

Now at 25 years old, I have never completed college, I am financially broken, still living with my family and I was forced to take a job in a warehouse to pay my debts.

All I know is wasting money on cars and have fun. I don’t want to get married and I don’t think of having kids because I have nothing to offer them but what the TV taught me.”

This is the real and sad story of a 25 years old immigrant who came to the US with the family when he was still  a baby. Though legally admitted in America, the challenges to integrate the system made things complicated for this young boy.

The frustrating part of the story is that he is not alone in this situation. There may be hundreds or even thousand of immigrants kids leagally admitted in America who are facing the same reality due to a neglect of parents or guardians to invest in preschool education.

According to some US researchers, the success in preschool education produce seven time more than what has been invested in a child by the time the child reaches 21 year old.

The evaluation of the success could be seen in the the reduction of risks to drug addiction, emprisonment, school abandonment and social deviances.

What are some tips to invest in immigrants preschool education in a generation where social media, gain and the persue of wealth sometimes takes over time on our little ones.

    1. Spend time with the little one
    2. Watch TV educative program with them
    3. Act, sing, dance with them on what is  seen on educative program
    4. Connect the little to peer social groups
    5. Spend time in the community with your children and relate what they watched on educative TV program with real life
    6. Shut down the TV and stimulate their mind to creative activities such as reading, playing an instrument
    7. Help them have time alone to play with their toys
    8. Play with them with their toys and observe their interests
    9. Cut down your overtimes at work during their preschool period
    10. Read and educate yourself on how to motivate the little ones. You can get these books on as cheap as just $3.99. “The Night Before Preschool” is fresh  reading start
    11. Do it and they will learn it faster but becarefull of negative actions in front of children or what they watch on TV
    12. Interact with them on what they learnt on social groups, kindergarden, etc..

I would like to hear from you what  tips could help immigrants kids succeed their preschool educaction.

Watch the case study videos bellow and compare Western and Sub-Sahara African Preschool realities to imagine the cultural shocks immigrants kids go through.

Click on the link bellow to get a copy of the book The Night Before Preschool on for just $3.99.

Hervé Ngaté, Cross-Cultural Psychologist/ Communications Specialist

Tears on the Heart: Understanding Immigrants Children Language Development Challenges

Tears on the Heart: Understanding Immigrants Children Language Development Challenges

The goal of this article is to enlight parents on child development differences between their children and natives.

We received the diagnosis that our child has a language delay on understanding and talking skills in english when he was just 13 months.

During the discussion with the evaluators, I was confident that our son had no problem and I explained to the people it’s too early to make any psychological conclusion on our child language development.

The other things I raised were that in my country, some children manifest the expected language skills at 2 years old or more. And nobody consider it as a problem. So it might be with our kid.

Finally I asked if the fact the child is exposed to 2 languages could explain their diagnosis.

I remembered I read a book (I don’t remember the title or the author) saying that first born babies present some characteristics: since they are alone for generally the first two years, they develop more autonomy, speak less and are also less sociable (Not autist).

To cope with first children reality challenges, parents have to encourage them to participate in a lot of social activities with kids of the same age if not they could sink into behavioral problems like : arrogance, narcism, etc…

According to some pediatricians and psychologist we met and read, children not born in USA could have some speech delay (up to 4 years old) not pathological but related to the fact that children are learning two language at the same time.

I was so happy when I saw the article that I forwarded it to my wife…and we started applying some tips to help grow our child language:

– we identified he understands English better than French and we started giving him instruction in English.

The reason was that learning tools like videos (Chu-Chu TV) were all in English and normally, the words learned while watching are the one he could easily repeat and master.

– we kept speaking naturally French my wife and I and notice he could pick some words and understand their meaning.

As our baby was growing, we notice a change in his behavior due to some factors:

-Active presence and interaction with our son
-Spending time with other kids.

I found the book “Back to Normal ” of Enrico Gnaulati and was happy to discover we had the same view on children development matters.

The only difference I have with his ideas is that his approach does not include such knowledge for immigrants children born outside America.

Based on my readings and my experience with my son, the reasons for such wrong diagnosis on immigrants children development could be :

Over Scientisize children’s behavior. This is due to the fact that every behavior could be misinterpret if we always try to put it in a theory. It could be it’s just a behavior that makes him unique and different.

-Ignorance of cultural child development differences. If professional are not trained to integrate cross-cultural parameters in their curriculum, they could be inneficiant dealing with some immigrants children issues. A lot of wrong diagnosis could be due to lack of cross-culture in the training. This is more difficult if the knowledge is only in books and not in practice.

-The need for funding. This area raised a lot of controversy and I prefer to have a different approach on it. Funding could be directed into real children needs like the training of more bilingual teachers, more cross-cultural training on professional curriculum in every organizations.

-The wrong experts? Technically, only experts like pediatricians or child psychologists with adequate cross-cultural background training are equip to make any diagnosis on immigrants children development. Without this, a lot of parents would suffer medicating and over petting a child supposed to grow normally.

-Not considering parents views is a mistake. Piaget and the first children development experts based their theories on their children observations. A lot could be learn through parents who spend more time with their kids .

-Not considering the child past history. It could be interesting to track the child development back from the country he was born. This may help understand differences on immigrants children language development.

Watch the following video to have a better view and understanding of the accuracy of the challenge.

Share your experience if you faced the same situation as a parent, teacher, trainer or friend.

Hervé Boris Ngaté

Heartbreaking testimony!!!

What could be done…

Innover Pour Une Education Entreprenante en Afrique Sub-Saharienne

Innover Pour Une Education Entreprenante en Afrique Sub-Saharienne

Le but de cet article est d’attirer l’attention sur le besoin d’une éducation universitaire de professionnalisation dans les Universités Sub-Sahariennes. En particulier dans les filières des Lettres, Sciences Humaines et Sociales.

J’ai eu une houleuse discussion avec un jeune de ma génération il y’a environ 3 ans sur le thème de son mémoire de Masters en Lettres Modernes Française intitulé “La place du point dans la phrase”.

En fait quand il m’a donné son thème, je lui ai posé cette question: ” En quoi est-ce que ta thèse contribuerait à réduire la pauvreté parmi les jeunes?”

Autrement dit, Comment est-ce qu’une organisation solliciterait son expertise pour résoudre des problèmes de productivité avec un argumentaire basé sur la position du point dans une phrase?

Il essaya de me convaincre de la véracité de son argumentaire et nous nous sommes séparés en mésentente. J’étais surpris lorsque à notre rencontre suivante, il me dit que son sujet avait été rejeté après près de 2 années de “recherche” et de “travail dur”.

Ce cas qui n’est pas isolé reflète le manque d’adéquation entre les besoins des consommateurs et les formations universitaires. Ledit système est supposé produire des experts prêts à résoudre des problèmes d’entreprises ou à développer leurs propres business.

En Ouganda, j’ai constaté que tous les diplômés de licence trouvaient un emploi quelques semaines après l’obtention de leurs diplômes. Un étudiant de cycle Masters était considéré comme un véritable spécialiste dans un domaine précis capable de révolutionner l’économie du pays.

C’est pourquoi, selon certaines sources, l’économie Ougandaise était qualifié de première économie entreprenante  en Afrique Sub-Saharienne entre 2015-2016.

D’autres observations sur la croissance économique du Nigeria jusqu’en 2015 (Jeune Afrique, 08 Mars 2013) nous éclairent davantage : Détecter le potentiel productif local, identifier les obstacles à l’éclosion de ces potentiels, mettre sur pieds un plan d’action pour ôter les obstacles tout en développant la production, puis produire selon les besoins globaux.

L’Allemagne a pu éviter la crise de 2008 au travers des baccalauréats professionnalisant. Les entreprises recrutaient immédiatement auprès des classes de terminales et finançaient les études universitaires selon les besoins des entreprises. Ce qui augmentait la compétitivité et l’excellence parmi les élèves des enseignements secondaires et en plus, absorbait tous les besoins d’emplois dans tous les secteurs.

La Chine, aujourd’hui leader de l’économie mondiale applique également une méthodologie similaire pour résorber le chômage. Les études sont catégorisés en fonction des secteurs de demande nationale et globale. C’est pourquoi, ils produisent pour les besoins de consommation en fonction de chaque pays au monde.

Aux USA, les  études de besoins sont élaborés par secteurs de besoins et dès l’enseignement secondaires, l’éducation devient professionnelle selon ces besoins. Les apprenants sont considérés comme de véritables sources de solution pour des besoins spécifiques dans les communautés.

Ceci exige  des experts dans la compréhension des besoins des consommateurs à l’échelle nationale. Il serait aussi nécessaire d’établir des spécialistes qui analysent et comprennent les besoins des consommateurs des autres pays.

Pourquoi les étudiants des Universités de certains pays élaborent des thématiques en désaccord avec les besoins de consommations? Comment susciter chez ces derniers l’aptitude à acquérir des connaissances basées sur les besoins des populations?

Jusqu’à quel niveau les étudiants pourraient appliquer les résultats de leurs recherches aux problématiques de développement humain et économique  à l’échelle nationale et globale?

L’éducation trop théorique. La dure réalité serait de reconnaitre que les apprenants appartiennent à un système éducatif qui forge leur perception du developpement. Selon une ancienne étudiante de l’une des universités africaines:

“Les enseignements reposent sur 75% de théorie. Vous faites un cours de Sciences Naturelles sur les réflexes avec pour étude de cas les grenouilles. Mais vous n’aurez jamais un atelier de dissection de grenouilles pour voir à quoi cela ressemble. Même les écoles polytechniques forment des théoriciens qui finissent leur formation sans avoir jamais manipulés des instruments décrits dans leur manuel”.

Les défaillance de l’héritage colonial. Les  résultats des élèves des écoles secondaires et universitaires bilingues permettent d’observer une inadéquation dans les méthodologies d’enseignement des matières.

En effet, on observera que dans le système Anglo-saxon, les enseignements sont plus spécialisés et intègrent beaucoup de manipulations pratiques. Ce qui ne serait pas toujours le cas dans les classes du système Francophone.

Peut-être c’est ce qui explique une croissance d’enfants francophones inscrits dans des écoles d’enseignements Anglo-saxonnes. Plusieurs parents en effet se plaignent de la trop grande différence de résultats entre les enfants formés dans les deux systèmes; Ceux formés dans le système anglophone réussissent  à mieux s’intégrer que leurs camarades évoluant uniquement en système francophone.

L’introduction du système LMD. Afin de pallier à cette incongruité, le système LMD (Licence-Masters-Doctorat) a été instauré il y’a a peu près une dizaine d’années afin d’harmoniser les méthodes de formation.

En année licence, l’un de nos enseignants disaient que le système LMD nous rendraient capable d’être directement opérationnel auprès des entreprises. On voyait dans l’instauration du système LMD, la solution miracle pour la problématique de l’emploi. Malheureusement, à peine 26% des diplômés de licences réussiraient leur insertion socio-professionnelle depuis les 10 dernières années.

Plusieurs étudiants se plaignaient déjà du fait que le système LMD était sur du papier et que dans la réalité, tout était resté similaire. Plusieurs déclaraient, pour répéter les paroles de certains formateurs:

Même nous les enseignants, on ne comprend pas encore le système LMD“.

L’enseignant expert. On comprend dans ces propos l’urgence pour les enseignants et les formateurs de se recycler et de mettre en oeuvre leurs meilleures compétences pour voir leur passion pour une jeunesse éduquée être assouvie.

Les Nouvelles Technologies offrent des possibilités illimités de recyclage et de mise à jour des connaissances et des pratiques d’enseignement.

Si l’enseignant est suffisamment outillé pour s’informer et se former sur les différents besoins de consommation dans la société, il sera un excellent transmetteur de ces connaissances aux apprenants.

C’est la responsabilité de l’enseignant et du formateur de stimuler  chez ces derniers l’aptitude à voir les besoins autour d’eux. Puis à élaborer des recherches dont les résultats participeraient à satisfaire ces besoins.

Le budget alloué à la recherche. Lors d’une soutenance de Masters, l’une des limitations de la thèse soulignée par les examinateurs était que 75% des sources de documentations étaient des livres sur internet. Plus tard, l’étudiant a parcouru de nombreuses thèses et a constaté qu’au lieu d’être une limitation, c’était plutôt un atout.

En effet, il revenait à moindre coût d’avoir accès à des ressources sur internet que dans des bibliothèques. Ce qui montre que des milliards pourraient être économisés si les étudiants et les enseignants étaient formés sur les astuces pour acquérir aisément des informations sur internet.

Il s’agirait de créer par exemple des liens ressources vers des bibliothèques numériques, de participer à des Webinar gratuits, d’exploiter des vidéos sur Youtube, de participer à des vidéoconférences via Skype, Whatsapp et autres.

Le Rôle de l’Etat. On aimerait comprendre quel est le rôle des gouvernements dans la facilitation d’un apprentissage centré sur les besoins des consommateurs.

En plus des efforts des enseignants et des apprenants, les gouvernements pourraient se rassurer de l’accès facile aux réseaux internet. on constate déjà des avancées dans ce domaine avec des centres de recherche numérique dans plusieurs universités.

L’écart réside dans le nombre d’enseignants et d’apprenants qui en font bon usage et qui produisent des résultats conséquents.

L’innovation croissante. Que se passerait-il si les stages en entreprise et les expériences de terrain se concrétisaient par des emplois stables et bien rémunérés? On observerait certainement une réduction exponentielle du chômage.

Mais ces entreprises se plaignent de ne pas croître en productivité et donc, de ne pas avoir les moyens de payer les jeunes diplômés. On retrouve des entreprises incapables de payer un salaire de 80 000 FCFA pour des débutants travaillant 8 heures par jour.

Loin d’être un obstacle, ceci serait l’opportunité de faire de ces diplômés de licence des entrepreneurs. Toute la question est de savoir quelles sont les dispositions prises par les états pour faciliter l’entrepreneuriat en milieu jeune.

En Ouganda par exemple, les nouveaux entrepreneurs sont exempts de taxes pendant les deux premières années d’activités. Un tel exemple pourrait être imité et participer ainsi à résorber le chômage parmi les jeunes.

Pour en savoir plus sur les secteurs innovants et prometteurs sur l’entrepreneuriat, lisez mon article révélant les 7 richesses cachées pour l’émergence en Afrique Sub-Saharienne.

Hervé-Boris Ngaté









3 Mythes au Sujet de l’Entrepreneuriat en Afrique Sub-Saharienne

3 Mythes au Sujet de l’Entrepreneuriat en Afrique Sub-Saharienne

Pendant cinq années d’enseignement du second cycle et des enseignements supérieurs privés, j’ai eu l’occasion de me frotter à l’imagination des jeunes Camerounais en ce qui concerne l’emploi. Il suffisait de poser la question : ” Quel métier aimeriez vous faire dans l’avenir?” pour avoir l’unanimité des élèves : “Hommes d’affaires”. Les raisons qu’ils avançaient constituent de nombreux mythes au sujets de l’entrepreneuriat en contexte  Sub-Saharien.

En Ouganda, il est reconnu que les entreprises meurent avant leur troisième anniversaire. La raison fondamentale est l’absence de chef de projet; L’autre raison réside dans la création des entreprises par imitations. En effet, le mimétisme social fait que les entrepreneurs le deviennent parce qu’ils ont vu un autre réussir dans une affaire et non par souci de satisfaire un besoin de consommation crucial à la survie et au développement de la communauté.

Dans cet article, j’aimerais relever certains de ces mythes et les moyens de s’en débarrasser efficacement. Les idées de cet article vont en droite ligne avec les résultats des recherches que j’ai mené sur l’insertion professionnelle au Cameroun et les analyses faites sur la faible durabilité des entreprises Ougandaises dans la ville de Kampala.

L’entrepreneuriat c’est l’art d’entreprendre. C’est l’habileté à prendre des initiatives pour créer des richesses à partir des matériaux/connaissances non exploités. Selon Peter Ducker, l’entrepreneuriat est la capacité d’appliquer des procédures scientifiques pour commencer et continuer de manière durable un projet de création des valeurs à consommer. L’entrepreneur a besoin d’innover et de créer en permanence afin d’ assurer la continuité du business pour assouvir les besoins de consommation.

Avec cette définition, voici les mythes que j’ai identifié au sujet de l’entrepreneuriat en Afrique Sub-Saharienne:

Etre entrepreneur c’est facile. En parcourant l’histoire des entrepreneurs Américains (Henry Ford, Bill Gates, Mark Zuckerberg), Africain (Dangote) et Asiatiques (SamsungJack Ma Alias Alibaba) , je suis impressionné par leur acharnement au travail extrêmement dur. C’est évident que l’entrepreneuriat n’est pas facile.

Etre entrepreneur c’est avoir beaucoup d’argent très vite. J’étais surpris en regardant un interview vidéo dans lequel Bill Gates affirmait que sa motivation dans les affaires n’était pas d’abord l’argent. Les débuts sont tellement difficiles qu’il faut plus que l’argent comme motivation. Ce qu’il faut c’est la passion de voir des communautés épanouies parce qu’un besoin capital a été satisfait.

L’entrepreneuriat c’est pour ceux qui n’ont pas réussi dans les études. Cette idée est venue d’un élève qui comparait les salaires exorbitants des footballeurs avec ceux des fonctionnaires. Malheureusement les footballeurs ne sont pas des entrepreneurs mais des employés au service d’une vaste compagnie de football. Il est vrai que beaucoup d’entrepreneurs n’ont pas fait de longues études sur les bancs mais ils ont étudié à leur manière: Ils ont  tiré des leçons de leurs échecs; Ils ont cherché à développer l’unique talent qu’ils avaient; ils ont creusé le secret de ceux qui ont réussi en lisant leurs histoires.

Quels sont les besoins de consommation que tu identifies dans ta communauté et comment comptes-tu faire pour créer des produits et des services qui vont satisfaire ces besoins?

La réponse à cette question simple à deux volets fait de toi un entrepreneur dont les services seront durables.

Je t’encourage à suivre cette vidéo de Dangote, le plus riche entrepreneur Africain de l’heure en cliquant sur le lien suivant :

Hervé-Boris NGATE

Qui d’autre Veut Garantir la Durabilité de son Entreprise et Eviter la Mort-Subite en Moins de 3 ans?

Qui d’autre Veut Garantir la Durabilité de son Entreprise et Eviter la Mort-Subite en Moins de 3 ans?

20 mois passé en Ouganda m’ont permis d’apprendre la place capitale qu’occupe les chefs de projets dans le succès durable en entrepreneuriat. En 2015-2016, l’Ouganda était classé comme le pays ayant la croissance la plus rapide en Afrique Sub-Saharienne. En plus de cela, il était hissé au rang de premier pays en entrepreneuriat devant le Cameroun qui venait en troisième position.

Un professeur de l’une des Universités en Ouganda posa l’épineuse question de savoir pourquoi les entreprises Ougandaises ne fêtaient jamais leur troisième anniversaire. Les raisons abondaient mais la plus professionnelle restait l’absence d’un chef de projets. En effet, la plupart des entreprises se géraient en l’absence de procédures scientifiques de gestion adaptées au contexte Ougandais.

Quand à la raison de cette absence, l’enseignant et les étudiants confirmaient tous l’incapacités des entrepreneurs à se payer les services d’un chef de projet. J’ai confirmé cette hypothèse lorsque j’ai pris l’initiative d’aider un jeune entrepreneur Ougandais dans la croissance de sa petite entreprise. Bien entendu il n’avait pas de responsable des projets et il se chargeait de tous les aspect depuis la conception jusqu’à la mise en œuvres avec l’assistance d’un comptable; ses trois employés étaient juste des exécutants préoccupés par le salaire mensuel.

C’était triste de voir ce jeune de 26 ans se battre pour faire tourner son entreprise. Je l’écoutais se plaindre des faibles revenus et des difficultés à augmenter sa clientèle en plus des problèmes de logistique. Le fait de faire plusieurs choses à la fois l’empêchait de s’occuper de la planification de la croissance des affaires.

Les objectifs de croissance étaient plus que vague, et il n’en existait aucun pour réaliser ceux qui étaient actifs. Il planifiait déjà fermer sa compagnie moins d’un an après son ouverture. C’est avec stupeur que je constatait une faillite imminente de ce jeune homme. Je m’imaginais de nombreux autre jeunes dans la même situation et sans aucun repères de solutions.

L’aide que je lui ai apporté pendant environ trois mois lui permis de gagner 52 nouveaux clients en moins de 6 semaines. Il s’agissait des rencontres de 1 ou 2 heures pendant lesquelles nous travaillions à développer une stratégie de croissance et de marketing tout simplement en se basant sur le principe des objectifs de croissance. Le jeune entrepreneur se chargeait de l’exécution et revenait me rendre compte des avancées ou des challenges rencontrés.

Ce fut une grande leçon pour moi même car je venais d’avoir la certitude que la cause principale de la mort des entreprises Ougandaises était due à l’absence de chefs de projets. Je venais aussi de constater  que la mise sur pieds d’un réseau de chefs de projets volontaires investissant une heure par semaine pour coacher les jeunes entrepreneurs Ougandais pourrait être une solution au problème de durabilité des “New ventures”.

Si cette expérience se dupliquait aux entreprises Sub-Sahariennes, on aurait une piste de solution pour rendre durable les investissements de jeunes Africains.

Mon expérience avec ce jeune Ougandais m’a aussi permis de prendre plus au sérieux mon initiative d’entrepreneur social. J’ai surtout compris qu’en me comportant comme un chef de projets de mon blog, j’en assurais la durabilité. C’est ce qui me permet aujourd’hui de continuer d’écrire et d’être heureux d’avoir à cette période 14 647 vues et visites dans 117 pays sur 5 continents .

L’avenir de l’entrepreneuriat durable en Afrique Sub-Saharienne repose entre les mains des chefs de projets formés et près à s’avancer sur des terrains nouveaux pour assurer le succès de jeunes entrepreneurs .

Hervé-Boris NGATE


The Reality of Life

The Reality of Life


Negativity is needed for life to balance

like noise is needed to become silence,

Life of a human comes to an end

which goes with fire or sand,

We have precise time to think

which is enough to get up or sink,

If you have pearls in you hand

Don’t pound, can get mixed with sand,

Be in the life with positive thoughts

so that your mind would not be caught,

concern with your mind, never,

there were so many truth of my life

which became false in a silly smile,

I advise having interest in life

like the work of a sharp knife,

We all got birth to reform

to present a new life zone,

Life is a mirror

which never gets clear,

In life, we used to be an aspirant

which invites us to pay rent(of life),

We always accent to the significant

which bring us to descend,

We should embrace the life

as we do with our lovely wife……………………….

 Written by Anshu pal.

Anshu is a student of a government school of India. Anshu’s passion is to write poems by feeling the nature and by surrounding. Anshu requested to publish  his poems for a better family condition.